Профсоюзная организация сотрудников КубГТУ


Краткая историческая справка об образовании первичной профсоюзной организации ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет»

Профсоюзная организация университета была образована в 1920 г., сразу же после установления Советской власти на Кубани как организация профсоюза работников просвещения (РабПрос). Первым ее председателем был М. И. Дегтярев, в конце 1935 г. назначен директором Краснодарского сельскохозяйственного института.

В те годы профсоюзная организация выполняла несколько иную, чем сегодня, задачу. Стране были чрезвычайно нужны квалифицированные молодые кадры, и эту задачу администрация вуза решила совместно с профсоюзной организацией, направляя все силы на улучшение социально-бытовых, трудовых, жилищных условий преподавателей и сотрудников, на организацию социалистического соревнования в трудовом коллективе для достижения лучших результатов по всем показателям деятельности. Это соответствовало духу того времени. Профсоюзный комитет работал в тесном союзе и взаимодействии с партийной организацией. Для руководства вуза профсоюзная организация была опорой в воспитании молодёжи и организации досуга преподавательского состава и сотрудников.
В разное время профсоюзную организацию сотрудников возглавляли И. В. Бурдасов (1965—1971 гг.), М. А. Иванюк (1971—1974 гг.), С. Г. Тарасов (1974—1979 гг.), В. И. Семенёв (1979—1981 гг.), Г. И. Касьянов (1981—1982 гг.), С. Б. Бережной (1982—1984 гг.), Ю. Г. Бледнов (1984—1986 гг.), В. Ф. Мельников (1986—1989 гг.), А. И. Горбатовский (1989-2018 гг.). С 2018 года профсоюзную организацию сотрудников возглавляет Н.А. Яковлев.

М.И. Иванюк (1971-1974 гг.) С. Г. Тарасов (1974—1979 гг.) В. И. Семенёв (1979—1981 гг.)

Сегодня роль профсоюза существенно изменилась. С 1993 г. это самостоятельная, независимая от государства общественная организация. Профсоюз сегодня — посредник между работником и администрацией университета. Основная функция профсоюза — защита трудовых прав работников. В числе рассматриваемых профсоюзом вопросов — улучшение жилищных условий работников, охрана труда, организация отдыха и забота о состоянии здоровья работников — все то, что включает в себя социально-экономическая защита трудящихся.

Г. И. Касьянов (1981—1982 гг.) С. Б. Бережной (1982—1984 гг.) В. Ф. Мельников (1986—1989 гг.)

Профсоюз призван формировать рабочий микроклимат в коллективе, позволяющий избежать негативных настроений среди работников, узнать проблемы людей и решить их, не допуская социального напряжения.

В период кризисных потрясений, когда были отпущены цены и в стране начался хаос, в нашем вузе выплата заработной платы сотрудникам ни разу не задерживалась. И это при систематических задержках перечисления денег и недофинансировании вуза из бюджета. Причина этого кроется в правильности стратегии и тактики, определенной высшим руководством университета. Ректор университета профессор А. А. Петрик в эти трудные годы не только не растерялся, не пошел по пути массового сокращения работников, а стабилизировал коллектив и, быстро оправившись от шока, обеспечил развитие университета.

А.И. Горбатовский (1989-2018 гг.) Н.А. Яковлев (с 2018 г. по наст. время)

Все это время ректорат поддерживал профком, работа строилась на основе социального партнерства, в полном контакте. Решения Ученого совета и ректората носили защитный социально-экономический характер. Стабильно росла заработная плата, укреплялась материально-техническая база вуза, приобреталось необходимое оборудование, мебель, улучшались условия труда. В коллективный договор был внесен пункт, в котором предусмотрено, что при выполнении намеченных в нем мероприятий профком воздерживается от объявления каких-то бы ни было акций протеста. Администрация не нарушала принятых на себя обязательств, и профком не имел оснований для организации таких акций.

Заботясь о коллективе, профком в те годы занимался распределением так необходимых земельных участков, одежды, обуви, телевидеотехники и других товаров. Особенно активно работали заместитель председателя профкома Л. И. Драйко, совместно с наиболее активными членами профкома: З. А. Донцовой, Р. Д. Савчук, Н. П. Рябченко, Т. В. Пиотровской, Р. С. Решетовой, Т. В. Ригер, А. М. Малюшиным, В. А. Плаксиным, И. И. Голотиной, Б. В. Бирюковым, В. А. Лариным, Г. С. Гавриловой, В. А. Яковлевым, З. Д. Казан, А. Л. Чечула, Л. А. Видовским, Л. А. Тарабаричевой, О. Б. Михайловой, А. В. Савостиным, П. И. Ковалевым и др.

Активно взаимодействовали с профкомом председатели профсоюзных подразделений С.А. Шашерина (факультет машиностроения и автосервиса), Р.А. Авдеева (факультет экономики, управления и бизнеса), В. М. Ржевская (факультет компьютерных технологий, автоматизированных систем и защи¬ты информации), А. Ю. Лейбовский (факультет инженерии, экспертизы и компьютерного моделиро¬вания высоких технологий), Н.С. Пешкова (факультет строительства и управления недвижимостью), Е. О. Микаилова (служба проректора по безопасности, эксплуатации и быту), Г. С. Гаврилова (библиоте¬ка), Л. А. Марченко (факультет химии нефти, стандартизации и качества).

Сегодня профсоюзная организация университета объ¬единяет в своих рядах 15 первичных профсоюзных организаций подразделений университета. В профкоме работают комиссии по охране труда, социально-правовым вопросам, контролю за общественным питанием, организации отдыха персонала, культурно-массовой работе, спортивно-оздоровительная комиссия.

Совместно с краевой территориальной организацией профсоюза и администрацией вуза, профсо¬юзная организация университета работает в обновленном законодательном поле в сфере образования, отслеживает ход реализации указов Президента и Правительства РФ, участвует в общественном обсуж¬дении заявленных властью реформ, прежде всего в высшем образовании, стратегии развития пенсион¬ной системы, введение эффективного контракта, актуальных вопросов социального партнерства и т. д.

Профком в тесном взаимодействии с администрацией университета обеспечивает социальную защиту работников, включая социальное страхование и охрану здоровья, социальное обеспечение, проведение специальной оценки условий труда работников. Оказывает содействие в приобретение профсоюзных путевок/курсовок в санатории и дома отдыха. Преподаватели и сотрудники отдыхают на базе отдыха «Романтик», расположенной в районе живописного поселка Абрау-Дюрсо, по льготным путевкам.

Ежегодно профком совместно со службой охраны труда участвует в вузовском смотре-конкурсе по охране труда и выделяет денежные средства на приобретение литературы для награждения победите¬лей смотра-конкурса.
Профсоюзным комитетом выделяются денежные средства на спортивные мероприятия, билеты в театры, новогодние подарки для детей сотрудников. Особо нуждающимся сотрудникам выдается материальная помощь.

Вопрос обеспечения жильем, улучшение жилищных условий в университете решается ректоратом совместно с профкомом. В последние годы университетом построено на паевых началах и распределено сотрудникам университета 56 благоустроенных квартир по цене на треть ниже их стоимости. По поручению ректората профком продолжает формировать очередь на приобретение жилья в будущих домах, строящихся при долевом участии вуза.

С 1991 года заключаются коллективные договоры между администрацией и трудовым коллективом университета. Коллективным договором как правовым актом регулируются трудовые, социально-эко¬номические и профессиональные отношения между работниками университета и администрацией. Контроль выполнения положений коллективного договора возложен на профсоюзную организацию сотрудников университета.

В 2011 году Краснодарская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений наградила дипломом третьей степени участника II краевого конкурса «Лучший коллективный договор Краснодарского края» занявшего 3 место среди государственных и муниципальных учреждений социальной сферы ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный технологический университет» (профсоюзная организация КубГТУ).

В настоящее время активную работу по организации профсоюзной работы проводят председатели первичных профсоюзных орга¬низаций университета. Инициативу проявляют С.Е. Смычагина (служба проректора по учебно-методической работе), Е.О. Микаилова (службы проректора по эксплуатационным системам и хозяйственной деятельности и проректора по безопасности ), Н.В. Борисова (службы президента и ректора), О.Н. Горбаченко (служба проректора по инновационному развитию и международной деятельности), Г.Л. Манукова (институт пищевой и перерабатывающей промышленности), О.В. Самойлова (институт нефти, газа и энергетики), Л.М. Крицкая (институт компьютерных систем и информационной безопасности), А.А. Кузнецов (институт экономики, управления и бизнеса), Ю.А. Рыженко (институт фундаменталь¬ных наук), С.А. Шашерина (институт машиностроения и автосервиса), Н.С. Волковская (институт строительства и транспортной инфраструктуры), С.П. Неткачева (Новороссийский политехнический институт).

Структура первичной профсоюзной организации сотрудников КубГТУ

На прошедшей 2 октября 2014 года XXII отчетно-выборной профсоюзной конференции и внеочередной конференции 12 сентября 2018 года был избран состав профкома сотрудников.

Члены комитета первичной профсоюзной организации сотрудников КубГТУ

№ п/п Ф.И.О. Должность
1 Борисова Надежда Витальевна Комиссия по организационной работе
2 Касьянов Геннадий Иванович Комиссия по социально-правовым вопросам
3 Крицкая Лидия Михайловна Комиссия по организации отдыха ППС и сотрудников
4 Майромян Татьяна Алексеевна Комиссия по охране труда
5 Микаилова Елена Олеговна Комиссия по контролю за общественным питанием
6 Смычагина Светлана Евгеньевна Комиссия по культурно-массовой работе
7 Хамзина Людмила Николаевна Спортивно-оздоровительная комиссия
8 Шашерина Светлана Александровна Комиссия по организационной работе
9 Яковлев Николай Алексеевич Председатель профкома

Члены президиума профсоюзной организации сотрудников КубГТУ

№ п/п Ф.И.О. Должность
1 Борисова Надежда Витальевна Комиссия по организационной работе
2 Крицкая Лидия Михайловна Комиссия по организации отдыха ППС и сотрудников
3 Майромян Татьяна Алексеевна Комиссия по охране труда
4 Смычагина Светлана Евгеньевна Комиссия по культурно-массовой работе
5 Яковлев Николай Алексеевич Председатель профкома

Председатели профорганизаций структурных подразделений

№ п/п Ф.И.О. Наименование структурного подразделения
1 Самойлова Ольга Валентиновна Институт нефти, газа и энергетики
2 Крицкая Лидия Михайловна Институт информационных технологий и безопасности
3 Манукова Гаянэ Левоновна Институт пищевой и перерабатывающей промышленности
4 Кузнецов Александр Александрович Институт экономики, управления и бизнеса
5 Волковская Наталья Сергеевна Институт строительства и транспортной инфраструктуры
6 Шашерина Светлана Александровна Институт машиностроения и автосервиса
7 Рыженко Юрий Александрович Институт фундаментальных наук
8 Шевлякова Елена Владимировна Многоотраслевой институт подготовки и переподготовки специалистов.Инженерно-технологический колледж
9 Неткачева Светлана Петровна Новороссийский политехнический институт
10 Борисова Надежда Витальевна Службы президента и ректора университета
11 Смычагина Светлана Евгеньевна Служба проректора по учебно-методической работе
12 Горбаченко Оксана Николаевна Служба проректора по проектно-инновационному развитию и международной деятельности
13 Гоев Алексей Алексеевич Служба проректора по молодежной политике
14 Сургай Ирина Михайловна Служба проректора по экономическому и инновационному развитию, кампус-менеджера
15 Микаилова Елена Олеговна Служба проректора по эксплуатационным системам и хозяйственной деятельности.Служба проректора по безопасности

Документы первичной профсоюзной организации сотрудников КубГТУ

1. Кодекс корпоративной этики
2. Коллективный договор ФГБОУ ВО КубГТУ на 2018 -2021гг
3. Коллективный договор. Изменения и дополнения к КД принятому на 2018-2021гг
4. Лист записи ЕГРЮЛ
5. Положение о первичной организации Кубанского государственного технологического университета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (RAR, 1 МБ)
6. Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи и мерах социальной поддержки работников
7. Положение об организации работы по охране труда
8. Порядок премирования (установление разовых поощрительных выплат)
9. Правила внутреннего трудового распорядка ФГБОУ ВО КубГТУ
10. Свидетельство о государственной регистрации некоммерческой организации
11. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе юридического лица
12. Устав профессионального союза работников народного образования и науки РФ

Комиссии университета с участием первичной профсоюзной организации сотрудников КубГТУ

1. Бюджетно-социальная комиссия (PDF, 2 МБ)
2. Комиссия для проверки знаний требований охраны труда и методов оказания первой помощи пострадавшему при несчастном случае на производстве (PDF, 449 кБ)
3. Комиссия по соблюдению ограничений, запретов и требований, установленных в целях противодействия коррупции, и урегулированию конфликта интересов (PDF, 911 кБ)
4. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (PDF, 1 МБ)
5. Комиссия по социальному страхованию Изменения (PDF, 439 кБ)
6. Комиссия по социальному страхованию (PDF, 3 МБ)
7. Комиссия по трудовым спорам (PDF, 750 кБ)

Права первичной профсоюзной организации сотрудников КубГТУ

Основные права профсоюза закреплены в Федеральном законе от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и права (ст. 352 — 378, гл. 56 — 58 ТК РФ) в Трудовом кодексе РФ:
Деятельность профсоюзной организации регулируется нормами трудового права ст. 352 — 378, гл. 56 — 58 Трудовой кодекс Российской Федерации.

Основные права профсоюза закреплены в Федеральном законе от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

1. Право представлять интересы работников в трудовых отношениях

На уровне организации интересы работников представляют первичные профсоюзные организации. Если первичная профсоюзная организация объединяет больше половины работников организации, она автоматически становится представителем всех работников организации в отношениях с работодателем.
Если не объединяет больше половины работников, то работники на общем собрании могут ей это поручить, либо выбрать иного представителя.

2. Учет мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов

Работодатель обязан учитывать мнение профсоюза при принятии локальных нормативных актов, в случаях установленных законодательством. Локальные нормативные акты — это приказы, положения, распоряжения работодателя, которые содержат нормы, рассчитанные на неоднократное применение ко всем или части работников. Основные локальные нормативные акты — правила внутреннего трудового
распорядка, положение, устанавливающее систему оплаты труда, коллективный договор и другие.

3. Право профсоюзов на информацию

Профсоюзы имеют право требовать от работодателей предоставления следующей информации:

  • по вопросам введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
  • по вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
  • по вопросам реорганизации или ликвидации организации.

А также по другим вопросам, предусмотренным трудовым законодательством, учредительными документами организации, коллективным договором.

4. Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений

Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель.
Профсоюз является только представителем работников. Представителем работников в коллективных переговорах может быть:

  • первичная профорганизация, объединяющая более половины работников организации;
  • если в организации несколько первичных организаций — единый представительный орган работников, созданный этими первичками, которые в целом объединяют более половины работников всей организации;
  • первичная организация, объединяющая менее половины работников, если общее собрание поручило ей направить уведомление работодателю о начале коллективных переговоров;
  • иной представитель, избранный тайным голосованием на общем собрании работников, если в организации не действуют никакие первичные профсоюзные организации, либо ни одна из них не была определена в качестве представителя.

5. Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор — это спор об установлении или изменении условий труда. С таким спором нельзя прийти в суд, так как у суда нет права устанавливать условия труда — повышать заработную плату, менять графики работы, запрещать работодателю проводить сокращение штата. Эти полномочия реализуются работодателем самостоятельно.
Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, либо уполномоченная общим собранием работников, имеет право выдвигать требования к работодателю. Эти требования, должны быть обязательно одобрены общим собранием работников организации и только после этого они могут быть направлены работодателю и становятся обязательными для рассмотрения.

6. Учет мнения профсоюза при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Если работодатель планирует уволить работника, являющегося членом профсоюза, он обязан запросить мотивированное мнение первичной профсоюзной организации. Запрос обязателен, если трудовой договор с работником — членом профсоюза расторгается в связи:

  • с сокращением численности или штата;
  • с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

7. Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде

Профсоюзным организациям предоставлено право контролировать работодателя. Выявив нарушения трудового законодательства, профсоюз вправе направить работодателю требование о его устранении. Работодатель обязан в недельный срок сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

8. Право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются Комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд.
Профсоюз имеет право обратиться в эти органы по просьбе своего члена, а также других работников, с требованием о защите его прав и законных интересов.

9. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюза

Работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашением.
При наличии письменных заявлений работников-членов профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профкома членские взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяет коллективный договор.

10. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от
основной работы

Гарантии распространяются не на всех работников, а только на неосвобожденных от основной работы руководителей (и их заместителей) профкомов, выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций. Гарантии распространяются на случаи увольнения в связи:

  • с сокращением численности или штата;
  • с несоответствием занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
    В этих случаях увольнение возможно только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Что дает профсоюз работнику КубГТУ?

1. Представляет интересы работников во взаимоотношениях с работодателем — защищает социально-трудовые права и интересы работников.

2. Обеспечивает защиту интересов членов профсоюза, других работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

3.Предоставляет бесплатную юридическую консультацию:

  • при неправильных начислениях заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат;
  • при нарушениях трудового законодательства;
  • при незаконном увольнении.

4.По поручению ректората профком ведет учет нуждающихся в улучшении жилищных условий (постановка на жилищную очередь и последующее распределение) при долевом строительстве жилья.

5.Обеспечивает социальную защиту работников, включая социальное страхование и охрану здоровья, социальное обеспечение, проведение специальной оценки условий труда работников.

6.Принимает участие в организации ежегодной бесплатной вакцинации против гриппа и острых респираторных вирусных инфекций.

7.Содействует в предоставлении медицинских услуг по профилактике и охране здоровья членам профсоюза в рамках соглашения с ООО «АльфаСтрахование». Скидки на платные услуги в «СитиЛаб», БэбиЛаб», «Алергоцентр», «ТриZ» до 10%.

8.Оказывает содействие в приобретение профсоюзных путевок/курсовок в санатории и дома отдыха компании «Профкурорт» со снижением оплаты до 20 % (по направлению профкома).

9. Оказывает поддержку в виде предоставления льготных путевок по льготной стоимости для отдыха на базе отдыха «Романтик» в п. Абрау-Дюрсо.

10. Финансирует ежегодно проводимые спортивные мероприятия, а также организацию и работу групп здоровья для сотрудников.

11. Оказывает материальную помощь членам профсоюза при сложных жизненных обстоятельствах. Дополнительную помощь оказывает администрация университета по ходатайству профкома.

12. Ходатайствует об оказании финансовой помощи через кредитно-сберегательный союз краевого Профсоюза работников народного образования и науки.

13. По инициативе председателей профорганизаций структурных подразделений, профгруппоргов, оказывает содействие в организация отдыха работников:

  • поездки выходного дня на море (один или два дня);
  • мероприятий, приуроченных к профессиональным праздникам, с выездом на природу;
  • организация посещений театров, музеев.

14. Для детей членов профсоюза университета приобретает новогодние подарки и иные новогодние мероприятия.

15. Ходатайствует о присвоении профсоюзных наград, многие из которых дают право на присвоение звания «Ветеран труда», проработавшим на общественных началах в Профсоюзе не менее 5 лет.

16. Имеет право ходатайствовать перед Федерацией независимых профсоюзов России о выделении финансовой квоты на обучение детей в Санкт-Петербургском гуманитарном университете профсоюзов и Академии труда и социального развития в г. Москве или в их филиалах.

О Негосударственном пенсионном фонде
«Образование и наука»

Негосударственный Пенсионный Фонд «Образование и наука» создан в 1994 году и является некоммерческой организацией социального обеспечения работников сферы образования и науки, а также их семей. Фонд осуществляет работу по двум основным направлениям:

  • негосударственное пенсионное обеспечение (привлечение на добровольных началах денежных средств работников и работодателей для последующей выплаты гражданам негосударственных пенсий);
  • обязательное пенсионное страхованию (управление накопительной частью пенсии).

Деятельность Фонда регулируется Федеральными законами № 75-ФЗ от 07.05.1998 «О негосударственных пенсионных фондах», № 7-ФЗ от 12.01.1996 «О некоммерческих организациях» и № 167-ФЗ от 15.12.2001 «Об обязательном пенсионном страховании».

Учредителями Фонда являются: Профсоюз работников народного образования и науки РФ, Федеральное Агентство по образованию и ПС «Базовый Элемент» (до переименования в 2001 г. — группа «Сибирский Алюминий»). Основные активы группы «Базовый Элемент» сосредоточены в шести секторах — энергетическом, машиностроительном, ресурсном, финансовых услуг, строительном и авиационном. Владельцем компании «Базовый Элемент» является Олег Владимирович Дерипаска.

Пенсионный Фонд «Образование и наука» имеет государственную лицензию № 272 от 22.04.1997 Инспекции НПФ при Министерстве труда и социального развития РФ и является членом Национальной ассоциации пенсионных фондов.

Фонд осуществляет выплату негосударственных пенсий с 2003 года. Участники, получающие пенсию, проживают по всей территории РФ.

Фондом разработаны пенсионные программы:

  • «Счастливы вместе». Программа предназначена для формирования дополнительной пенсии для семейных пар.
  • «Классическая». Программа предназначена для самостоятельного формирования дополнительной пенсии.
  • «Помощь близким». Программа предназначена для формирования дополнительной пенсии в пользу третьих лиц.

Для осуществления негосударственного пенсионного обеспечения Фонд использует следующие пенсионные схемы:

  • Схема №1. С установленными размерами пенсионных взносов. Пенсионные выплаты производятся в течение определенного пенсионным договором ряда лет (от 3 до 10 лет).
  • Схема №2. С установленными размерами пенсионных взносов. Пенсионные выплаты производятся пожизненно.
  • Схема №3. С установленными размерами пенсионных взносов. С солидарной ответственностью.

Все применяемые Фондом схемы построены по накопительному принципу. В силу этого нарушение со стороны вкладчика (участника) условий пенсионного договора по размеру и срокам внесения пенсионных взносов в накопительный период, не является для Фонда основанием для расторжения пенсионного договора или применения штрафных санкций.

Преимущества размещения накопительной части в НПФ «Образование и наука»:

  • личный пенсионный консультант;
  • информирование о состоянии счета личных пенсионных накоплений в любое ежегодное информирование о состоянии пенсионного счета;
  • наследование накопительной части трудовой пенсии;
  • доходность инвестирования накопительной части составляет 15 %.

Это обусловлено тем, что:

  • во-первых, частным управляющим компаниям (УК) по закону разрешено инвестировать пенсионные накопления в достаточно широкий перечень объектов;
  • во-вторых, УК фонда преимущественно инвестирует пенсионные деньги в высокодоходный бизнес посредством приобретения акций и облигаций соответствующих компаний;
  • в-третьих, следствием длительной работы УК «Ингосстрах-Инвестиции» на российском фондовом рынке выступает отличное его знание и умение компании качественно управлять доверенными ей средствами;
  • в-четвертых, пенсионный фонд по закону — это некоммерческая организация, то есть, фонд не может иметь прибыль. Все, что для него зарабатывает частная УК, за минусом 15 % дохода, на которые фонд существует, НПФ начисляет на счета застрахованных лиц, в отличие от страховых компаний и банков — коммерческих организаций.

Кредитный потребительский кооператив «Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»

Кредитный потребительский кооператив «Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки», в дальнейшем именуемый «кредитный кооператив», является некоммерческой организацией. Основная деятельность кредитного кооператива состоит в организации финансовой взаимопомощи членов кредитного кооператива (пайщиков).
Принципы деятельности кредитного кооператива

  • финансовая взаимопомощь членов кредитного кооператива;
  • добровольность вступления в кредитный кооператив и свобода выхода из него независимо от согласия других членов кредитного кооператива;
  • самоуправление кредитного кооператива, обеспечиваемое участием его членов в управлении кредитным кооперативом;
  • равенство прав членов кредитного кооператива при принятии решений органами кредитного кооператива независимо от размера внесенных членом кредитного кооператива взносов (один член кредитного кооператива — один голос);
  • равенство доступа членов кредитного кооператива к участию в процессе финансовой взаимопомощи и иным услугам кредитного кооператива;
  • равенство доступа членов кредитного кооператива к информации о деятельности кредитного кооператива;
  • солидарное несение членами кредитного кооператива субсидиарной ответственности по его обязательствам в пределах невнесенной части дополнительного взноса каждого из членов кредитного кооператива.

Предмет деятельности кредитного кооператива

  • организация процесса финансовой взаимопомощи членов кредитного кооператива;
  • создание и (или) участие в деятельности кредитных потребительских кооперативов второго уровня;
  • размещение свободных финансовых средств кредитного кооператива в государственные и муниципальные ценные бумаги, а также в кредитные кооперативы второго уровня;
  • совершение по поручению членов кредитного кооператива сделок и иных юридических действий, не противоречащих нормам действующего законодательства Российской Федерации.

Основные цели деятельности кредитного кооператива

  • удовлетворение потребности своих членов в финансовой взаимопомощи;
  • обеспечение финансовой поддержки своих членов за счет собственных средств, а также за счет привлечения на эти цели дополнительных финансовых ресурсов сторонних организаций;
  • предоставление своим членам юридических и консультационных услуг, направленных на достижение уставных целей кредитного кооператива;
  • распространение принципов и идей кредитной потребительской кооперации.

Членство в кредитном кооперативе

Членами кредитного кооператива могут быть:

  • физические лица, достигшие возраста 16 лет, являющиеся членами профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, признающие Устав кредитного кооператива и иные его внутренние документы;
  • юридические лица: Краснодарская краевая территориальная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ и профсоюзные организации, являющиеся юридическими лицами, непосредственно входящие в ее структуру, организации системы образования Краснодарского края, имеющие первичные организации профсоюза работников народного образования и науки РФ, признающие Устав и внутренние нормативные документы кредитного кооператива. Юридическое лицо — член кредитного кооператива участвует в деятельности кредитного кооператива через своего представителя.

Порядок вступления в кредитный кооператив

  • Любое лицо (претендент), ознакомившееся и обязующееся выполнять Устав и внутренние нормативные документы кредитного кооператива, может подать Заявление на вступление в кредитный кооператив на имя Председателя Правления кредитного кооператива по форме, утвержденной решением Правления кредитного кооператива.
  • Правление кредитного кооператива на ближайшем заседании должно рассмотреть Заявление претендента на вступление в члены кредитного кооператива и вынести решение о приеме или отказе в приеме в кредитный кооператив и известить об этом решении претендента.
  • В случае положительного решения Правления кредитного кооператива о приеме претендента в члены кредитного кооператива претендент на вступление уплачивает:
  • вступительный взнос:
    • для физических лиц — 100 рублей;
    • для юридических лиц — 5000 рублей;
  • обязательный паевой взнос:
    • для физических лиц в размере 200 рублей
    • для юридических лиц в размере 10000 рублей;
  • членский взнос — в размере, установленном общим собранием.
  • В случае несвоевременного внесения вступительного, паевого и членского взносов в кредитный кооператив Правление кооператива на своем заседании аннулирует ранее принятое решение о членстве претендента в кооперативе; после чего Председатель кредитного кооператива (Председатель Правления кредитного кооператива) обязан в письменной форме известить претендента о решении Правления.
  • В случае отказа в приеме в члены кредитного кооператива Председатель Правления кредитного кооператива обязан в письменной форме известить претендента о решении Правления кооператива.
  • После внесения претендентом вступительного, обязательного паевого и членского взносов данные о претенденте в течение одного рабочего дня должны быть внесены в Реестр членов кредитного кооператива (пайщиков).
  • Членство в кредитном кооперативе возникает со дня внесения соответствующей записи в Реестр членов кредитного кооператива (пайщиков).
    Члены кредитного кооператива имеют право:
  • вносить в Паевой фонд кредитного кооператива добровольные паевые взносы;
  • получать займы на условиях, предусмотренных Положением о порядке формирования и использования имущества кредитного кооператива и Положением о порядке предоставления займов членам кредитного кооператива (пайщикам);
  • передавать денежные средства кредитному кооперативу на основании договора займа (для юридических лиц), а также на основании договора передачи личных сбережений (для физических лиц) на условиях, предусмотренных Положением о порядке формирования и использования имущества кредитного кооператива и Положением о порядке и об условиях привлечения денежных средств членов кооператива (пайщиков);
  • пользоваться иными услугами, предоставляемыми кредитным кооперативом;
  • участвовать в управлении кредитным кооперативом, в том числе в работе общего собрания членов кредитного кооператива:
  • инициировать созыв общего собрания членов кредитного кооператива в порядке, определенном статьей 6.9. настоящего Устава;
  • участвовать в обсуждении повестки дня и вносить предложения по повестке дня общего собрания членов кредитного кооператива;
  • голосовать по всем вопросам, вынесенным на Общее собрание членов кредитного кооператива, с правом одного голоса;
  • избирать и быть избранным в органы кредитного кооператива;
  • получать информацию от органов кредитного кооператива по вопросам его деятельности, в том числе знакомиться с протоколами общего собрания членов кредитного кооператива, годовой финансовой (бухгалтерской) отчетностью кредитного кооператива, сметой доходов и расходов на содержание кредитного кооператива и отчетом о ее исполнении;
  • при подготовке к проведению общего собрания знакомиться со следующими документами кредитного кооператива:
  • годовым отчетом кредитного кооператива;
  • заключением Ревизионной комиссии по результатам проверки годового отчета и годовой финансовой (бухгалтерской) отчетности;
  • аудиторским заключением;
  • сведениями о кандидатах в Председатели кредитного кооператива (Председатели Правления кредитного кооператива), Правление, Ревизионную комиссию и Комитет по займам кредитного кооператива;
  • проектом вносимых в Устав кредитного кооператива изменений и дополнений или проектом
    Устава кредитного кооператива в новой редакции;
  • проектами положений и иных внутренних нормативных документов кредитного кооператива;
  • проектами решений общего собрания членов кредитного кооператива (пайщиков);
  • получить сумму паенакопления (пая) в случае прекращения членства в кредитном кооперативе в порядке, предусмотренном статьями 3.15. и 3.16. настоящего Устава;
  • оспаривать в судебном порядке решение Правления кредитного кооператива об исключении его из членов кредитного кооператива;
  • осуществлять другие права члена кредитного кооператива, предусмотренные настоящим Уставом и внутренними нормативными документами кредитного кооператива.

Профессиональные праздники работников КубГТУ

В этом календаре перечислены официальные профессиональные праздники, которые реально празднуются в России, которые желательно, или необходимо, праздновать в нашем университете, в привязке к календарю 2019 года.
Если Вы обнаружили отсутствие праздника, который можно считать нашим профессиональным праздником КубГТУ, напишите в профком университета.

Дата Название праздника
25 января День студентов. Татьянин День
08 февраля День российской науки
10 марта День работников геодезии и картографии
10 марта День архивов
17 марта День работников бытового обслуживания и ЖКХ, День Торговли
25 марта День работников культуры России
07 апреля День Геолога
21 апреля День Главбуха
24 апреля День профессиональных административных работников (Международный День Секретаря)
24 мая День Кадрового работника РФ
25 мая День Филолога
26 мая День Химика
27 мая Всероссийский день библиотек
05 июня День Эколога + (Всемирный день защиты окружающей среды)
27 июня День молодежи России
29 июня День Изобретателя и рационализатора
24 июля День кадастрового инженера
26 июля День системного администратора
28 июля День PR-специалиста
10 августа День Физкультурника
11 августа День Строителя
01 сентября День Нефтяника
08 сентября День Финансиста
13 сентября День программиста (256-й день года)
19 сентября День специалиста по управлению кадрами (День HR-менеджера)
20 сентября День Секретаря
27 сентября День туризма
29 сентября День Машиностроителя
01 октября День пожилого человека
05 октября День учителя России. Всемирный день учителей
06 октября День Учителя (в СССР) — многие отмечают и сейчас
12 октября День Кадровика (РФ из СССР)
20 октября Международный день повара — празднуют кулинары России
20 октября День работника пищевой промышленности
20 октября День работников дорожного хозяйства
27 октября День работника автомобильного транспорта
30 октября День инженера-механика
11 ноября День Экономиста
14 ноября День качества. День работников систем контроля качества
16 ноября День Проектировщика
17 ноября Международный день студентов
19 ноября День ракетных войск и артиллерии
03 декабря Международный день инвалидов
04 декабря День информатики
22 декабря День Энергетика

Новое в законодательстве

Постановление Правительства РФ от 26.07.2018 N 873
«О внесении изменений в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»

К должностным обязанностям руководителя госучреждения отнесено обеспечение выполнения плана по устранению недостатков, выявленных при независимой оценке качества условий оказания услуг учреждением

Данное дополнение включено в Типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения в целях реализации Федерального закона от 05.12.2017 N 392-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам совершенствования проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы».

К обязанностям работодателя отнесено проведение оценки эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки).

Предусмотрено, что в Типовую форму трудового договора могут включаться конкретные показатели эффективности работы руководителя. Среди таких показателей также, например, обеспечение достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников со средней заработной платой в соответствующем субъекте РФ, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления).

Постановление вступает в силу по истечении 90 дней после его официального опубликования.

Совет психолога

Тест «Можно ли Ваш образ жизни назвать здоровым?»
Анкета самооценки образа жизни педагога

Будь с нами, и ты не будешь один!

По интересующим вопросам можно обращаться в Профком КубГТУ в рабочее время по адресу: ул. Московская, 2, ком. А-214 или 216,
по телефону: 8-861-255-85-26, вн. 2-52 или 2-51.
Предложения, сообщения отправлять по E-mail: yakovlev@kubstu.ru

Скажи Профсоюзу ДА!