КубГТУ Информация Социальная сфера

Социальная сфера

Социальная политика руководства

1. Эффективная социальная политика, ответственные партнерские отношения с персоналом и обучаемыми — решающее условие стабильности собственных кадровых ресурсов и успешной деятельности университета.

2. Затраты на персонал и обучаемых, на реализацию эффективных социальных программ окупаются не только в виде финансовых результатов, но и в виде позитивных социальных эффектов.

3. Приоритеты социальной политики руководства университета:

  • социальная поддержка персонала и обучающихся в условиях глобального финансово-экономического кризиса;
  • формирование благоприятного климата в коллективе, способствующего качественной командной работе;
  • улучшение условий и повышение безопасности труда и учебы;
  • вовлечение персонала и обучающихся в занятия физической культурой и спортом;
  • профилактика асоциальных проявлений (курение, наркомания и др.);
  • расширение ассортимента и повышение качества услуг, предоставляемых на базах отдыха университета;
  • забота о ветеранах;
  • расширение жилищно-коммунальной инфраструктуры;
  • повышение качества питания и расширение сети пунктов питания разного уровня;
  • расширение перечня предоставляемых услуг.

4. На основе сохранения основных социальных достижений университета руководство университета стремится к совершенствованию социальной политики на условиях предоставления равных прав на социальное обеспечение различным категориям персонала, внося в нее новые элементы, соответствующие требованиям времени.

Социальная политика в университете направлена на поддержку персонала, укрепление социально-психологического климата в коллективе, чувства уверенности в завтрашнем дне и повышение привлекательности университета на основе социальных и культурных традиций вуза, влияющих на удовлетворенность персонала и форму материального стимулирования.

Роль и место социальной защиты персонала состоит в том, что они закреплены на основе законодательства и ведомственных норм, правовыми актами и ценностями вуза. Подход к решению проблем вовлечения персонала в деятельность в области качества укрепляет (неофициальный) личный рейтинг, подкрепленный постоянно совершенствующейся поощрительно-мотивационной системой.

Безбарьерная среда университета для лиц с ограниченными возможностями здоровья

Всем, кто нацелен на успех — открыты двери в Политех!

Одним из направлений социальной политики КубГТУ является предоставление возможности обучения людям, желающим получить высшее образование. В университете созданы все необходимые условия для учебной и научно-исследовательской деятельности, в том числе для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья. Для них корпуса вуза оснащены пандусами, а также специальными поручнями, лифтами и многим другим. Дверные проемы аудиторий расширены для беспрепятственного доступа инвалидов-колясочников.

Главный административный корпус, ул. Московская, 2 Пандус — 1
Учебно-лабораторный корпус, ул. Московская, 2 Пандус — 1
Аудиторный корпус, ул. Московская, 2 Пандус — 1
Главный учебный корпус, ул. Красная, 135 Пандус — 2, лифт — 1
Учебный корпус Института строительства и транспортной инфраструктуры, ул. Московская, 2 Лифт — 2

КубГТУ вошел в ТОП вузов России по доступности зданий для маломобильных групп населения. Рейтинг был подготовлен Российским союзом ректоров и «Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» в рамках проекта «Социальный навигатор». Мониторинг осуществлялся в соответствии с требованиями строительных норм и правил Российской Федерации.

В Кубанском государственном технологическом университете издан приказ, утверждающий программы об организации и осуществлении инклюзивного образования.

  • Приказ №10 «С» от 03.02.2017 года загрузить (PDF, 398 кБ)
  • Приложение к приказу №10 «С» от 03.02.2017 года загрузить (PDF, 5,21 мБ)

Официальный сайт Кубанского государственного технологического университета имеет версию для слабовидящих (для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья по зрению), доступную во всех его разделах. Переход в адаптированный режим осуществляется при нажатии в главном меню сайта символа (пиктограммы) «».

Социальная защита

Решением Ученого совета КубГТУ создан фонд социальной защиты преподавателей, сотрудников и студентов.

Организация социальной защиты осуществляется по следующим направлениям:

  1. Выплаты, установленные законом РФ.
  2. Предоставление дополнительной социальной защиты, установленной коллективным договором вуза.
  3. Повышение мотивации к качественному осуществлению деятельности, улучшение условий труда, пенсионное и медицинское страхование способствуют закреплению кадров в вузе. Социальная политика является элементом кадровой политики вуза.

Развертывание подхода по направлению социальной защиты реализуется через целевые программы «Здоровье», «Кадры» и «Молодежь». Программа «Здоровье» имеет комплексный характер и ведется по нескольким направлениям:

  • медицинское обслуживание;
  • спорт;
  • охрана труда и безопасность жизнедеятельности.

Координация социальных вопросов осуществляется проректором по социальным вопросам. Управление социальной инфраструктуры осуществляется через службы ректора: выделение материальной помощи; выплаты денежных вознаграждений юбилярам; выплаты единовременных пособий; выделение внебюджетных средств на удешевление путевок. Повышение мотивации качественной работе персонала через признание результатов его работы, а не через положение в иерархии должностей; надбавки к должностному окладу за исполнение обязанностей в рамках ДИ (должностных инструкций), выплачиваемые из внебюджетных средств; надбавки за качество в рамках ДИ (должностных инструкций); за участие в программах (проектах) вне рамок ДИ (должностных инструкций); перспектива приобретения жилья; организованное общественное питание; возможность отдыхать на Черноморском побережье; участие в физкультурно-оздоровительной и культурной жизни вуза.

Ресурсы на социальную защиту планируются в программе развития вуза на год, детализирующей достижения основных целевых показателей на текущий год и в общем годовом финансовом плане (по бюджетной и внебюджетной составляющим). Выплаты на социальную защиту утверждаются на ежегодной конференции трудового коллектива и закреплены в коллективном договоре университета.

Постоянную материальную поддержку получают все студенты, для которых законодательством РФ предусмотрены льготы (студенты-сироты, инвалиды 1-й и 2-й группы, семьи студентов, имеющих детей, и др.).

Иногородние студенты проживают в общежитиях. Действуют столовые, буфеты, киоски.

Сотрудники и студенты имеют возможность на льготных условиях отдохнуть на трех базах отдыха университета, расположенных на Черноморском побережье: «Романтик» под Новороссийском, «Политехник» в с. Лермонтово и «Геленджик» в одноименном городе-курорте.

В университете действуют две крупные профсоюзные организации: Студенческий профсоюз и Профсоюзная организация сотрудников КубГТУ.

Охрана здоровья

Сотрудники университета получают медицинскую помощь в городской поликлинике № 10. Студенты университета обслуживаются в городской поликлинике № 26 (межвузовская поликлиника) по договору от 15.05.2006 сроком на 1 год с последующей пролонгацией. Кроме этого, на территории студенческого городка имеется пункт первой доврачебной медицинской помощи.

В поликлиниках проводятся: медицинское обслуживание сотрудников и студентов, профилактические осмотры, флюорографические обследование, вакцинации против вирусных инфекций, лечение в дневном стационаре.

С 16 июня 2006 года действует спортивный комплекс «Политехник». В день 95-летия вуза (в 2013 году) состоялось торжественное открытие современного стадиона КубГТУ.

В КубГТУ действует пять секций для сотрудников. В них занимаются около 7 % сотрудников и ППС.

Спортивно-оздоровительная работа

КубГТУ имеет крупнейший в ЮФО вузовский современный спортивный комплекс, который действует с 16 июня 2006 года. В нем проводятся физкультурно-оздоровительные занятия с профессорско-преподавательским составом, сотрудниками и студентами.

Расписание спортивных секций КубГТУ:

  • для профессорско-преподавательского состава и сотрудников;
  • для студентов;